Compétences transversales : quel est ton profil ?
On parle beaucoup des compétences transversales, mais peu de gens savent vraiment les nommer chez eux. Voici un guide simple pour repérer les tiennes et les mettre en valeur.
Qu'est-ce qu'une compétence transversale ?
Une compétence transversale, c'est une capacité que tu mobilises dans plusieurs contextes, quel que soit le sujet technique. Ce n'est pas un savoir précis sur un outil ou un métier : c'est une manière de travailler. Adapter ton discours à ton interlocuteur, prioriser sous pression, faire émerger un consensus, apprendre vite… ce sont autant de compétences transférables qui déterminent souvent plus ta réussite que ton expertise brute.
Le modèle des compétences en T, popularisé par David Guest en 1991, part de cette idée : tu as une barre horizontale (ce que tu sais relier, voir, comprendre) et un pied vertical (ce que tu maîtrises en profondeur). Les six profils T, I, E, M, X et V en sont des variantes : autant de façons d'exercer tes compétences transversales.
Pourquoi ça change ta carrière
- Tu deviens plus explicable. Quand tu sais nommer ta manière d'apporter de la valeur, tu réponds mieux aux questions du type « Et toi, tu ferais quoi exactement ? »
- Tu navigues entre les métiers. Les compétences transversales ne dépendent pas d'une techno à la mode : elles voyagent avec toi.
- Tu complètes ton expertise. Même le spécialiste le plus pointu a besoin de faire comprendre son sujet, de collaborer, de prioriser.
6 profils, 6 façons d'exercer tes compétences transversales
Profil en T
Tu as des connaissances dans plein de sujets, et une vraie expertise sur un domaine principal. Le pont naturel entre les équipes et les sujets, celui ou celle qu'on va chercher pour relier les points.
Profil en I
Ta force, c'est ta discipline. Une expertise pointue, sur un seul domaine. La référence incontournable qu'on va chercher quand ça devient technique.
Profil en E
Créativité, collaboration, communication : c'est ton terrain. Ton expertise, c'est l'exécution et l'expérience. Tu es le moteur humain de l'équipe.
Profil en M
Plusieurs disciplines connexes, plusieurs domaines clés. Tu es à l'aise partout où ça se croise, et c'est exactement là que tu fais la différence.
Profil en X
Vision stratégique, leadership, influence. Tu ne suis pas la direction, tu la traces.
Profil en V
Des domaines étroitement liés, une discipline centrale. Solide et précis(e), au cœur de ton métier.
Chacun de ces profils est une forme de transversalité. Le test te dit lequel domine chez toi.